Gouvernance et anticipation
#EtatsGénérauxNumérique
Il faut impérativement embaucher des profils non enseignants pour tous les sujets qui ne relèvent pas de l'enseignement pur !
Il faut sérieusement envisager les RH publiques comme celles du privé...
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Conversation avec Florence
Le privé juge les performances à court terme ? Vous êtes sérieux ?
Certainement pas ! Ou c'est la faillite assurée !
Et je ne suis pas d'accord sur le reste non plus, le travail d'un enseignant se voit sur l'année à minima.
Mais vous êtes sérieuse ???? Vous voyez les résultats sur les hôpitaux de ce type de management. De plus, en tant qu'enseignante je peux faire en sorte que mes élèves réussissent l'année N et même N+1 mais ces performances s'écrouleront après. On l'a vu avec la méthode globale et plus récemment avec la façon d'introduire les nombres en maternelle et primaire où les résultats sont époustouflants jusqu'en CE2 et après les élèves s'effondrent.
Et ? Personne ne vous demande d'assurer le suivi de vos élèves sur plusieurs années que je sache ! Sauf en cas de classe unique ...
Mon post de départ était justement de souligner que les enseignants doivent enseigner et ne pas passer du temps (qu'ils n'ont pas !) sur des sujets annexes. Combien d'enseignants travaillent sur leurs heures personnelles ? Vous trouvez cela juste ? Donc il faut revoir la politique RH globale de l'EN ...
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